Plan de Renouvellement Urbain
Un tremplin vers l'emploi

Le Plan de Renouvellement Urbain de Bourges représente une forte activité pour les entreprises.
Il est également synonyme d’emploi et de formation.
On estime qu’il y a plus de 110 entreprises qui travaillent ou ont travaillé sur les chantiers dans le cadre du PRU.

La Ville de Bourges a une forte volonté de favoriser l’emploi et la formation professionnelle. Aussi, pour chaque chantier, les entreprises doivent réserver une partie des heures salariées aux demandeurs d’emploi berruyers (clause d’insertion). Des critères de sélection des publics ont été établis : demandeurs d’emploi depuis plus d’un an, bénéficiaires du RSA, jeunes de moins de 25 ans peu ou pas qualifiés… L’entreprise peut faire appel à l’intérim, à la sous-traitance, à une structure d’insertion, à la formation en apprentissage ou bien sûr à l’embauche directe.

Ces clauses sociales se veulent un outil de développement économique qui permet d’intégrer du personnel dans les entreprises, de faciliter l’intégration de publics éloignés de l’emploi et de soutenir les structures d’insertion dans leurs missions.

Des résultats encourageants

141 personnes ont bénéficié de ce dispositif principalement par l’apprentissage (46 personnes) et par l’intérim (70 personnes).
Mais de plus en plus, cette tendance évolue vers une plus grande place à l’embauche directe et à la sous-traitance aux structures d’insertion.
Plus de 22 000 heures de travail ont ainsi été générées sur des chantiers achevés, par ce biais,  soit un équivalent de presque 13 temps plein. Sur les opérations en cours, cela représente plus de 38 000 heures de travail.

Marchés achevés :

L’impact des clauses d’insertion a été évalué dans 56 entreprises (sur 71), ce qui représente 90 marchés déjà soldés.

• Les 22 093 heures travaillées sont ainsi réparties :
• 45% par des entreprises de travail temporaire d’insertion ;
• 39% par la formation en alternance ;
• 11% par de l’embauche directe ;
• 5% par structures d’insertion par l’activité économique.

Marchés en cours :

Sur les opérations en cours, 52 entreprises sur 98 ont été évaluées, soit 113 marchés.

Il en ressort que la clause d’insertion a permis de la réalisation de 38 263 heures :

• 42% par la formation par alternance ;
• 27% par des entreprises de travail temporaire d’insertion ;
• 21% par l’embauche directe ;
• 10% par des structures d’insertion par l’activité économique.

Accompagnement des entreprises

Un dispositif d’accompagnement des entreprises, piloté par le Groupement d’Intérêt Public a été mis en place dès le lancement du projet. Il a pour vocation de donner de la visibilité au plan de charge du PRU et d’aider à la mise en relation des personnels en insertion avec les entreprises.
Un groupe de travail (composé de Pôle Emploi, la mission locale, cap Entreprise…) se réunit tous les mois.

Vers d’autres chantiers

Ces bons résultats incitent à ouvrir ce dispositif à d’autres opérations de travaux et d’entretien (hors PRU). Une vingtaine de marchés, par exemple, est réservée à des structures d’insertion du bassin de Bourges.

Des dispositifs pour les jeunes

Chantiers jeunes

Le service jeunesse de la Ville de Bourges et les bailleurs sociaux ont signé une convention pour mener à bien des chantiers de peinture. Des entrées d’immeubles et cages d’escaliers sont ainsi peintes par des jeunes du quartier, sous la conduite du service jeunesse et du bailleur.

Chantiers d’auto-réhabilitation

Ces chantiers portés par des compagnons bâtisseurs ont pout objectif d’accompagner des familles en grande difficulté sociale dans la réhabilitation de leur propre logement.

Chantiers école

Le lycée Jean de Berry et le GIE Groupe Habitat se saisissent de l’occasion de fournir aux étudiants un support d’activité dans le cadre de leur formation. Les jeunes peuvent acquérir de l’expérience en travaillant notamment sur le chantier des pavillons de l’Aéroport (peinture et revêtements de sols souples).